Spoločnosť blue color, s.r.o bola založená na podnet klientov, v roku 2012.
Od roku 2024 ako recruiter na prenájom
–prinášam výsledky tam, kde vznikajú problémy pri nábore.
Môžete si vybrať v ktorom kroku náboru potrebujete pomoc. Pozrite si moju ponuku.
VOĽNÉ pozície
P R E Š O V
- zdravotná sestra pre súkromnú kliniku mzda 1410 EUR brutto základ + príplatky
- nástavovač vstrekolisov 1200 EUR – 1500 EUR + dochádzkový bonus
B R A T I S L A V A
- hlavný účtovník – živnosť, od 2800 EUR do 3500 EUR
- vodič – viac info telefonicky
P R I E V I DZ A
- zubný lekár, vhodné pre absolventa alebo na krátený úväzok, nástup 2 800 EUR brutto, ďalšie zložky mzdy upresníme
Zavolajte o viac info: 0908 723 997
pre firmu, ktorá vyrába zvárané komponenty a konštrukcie najmä pre automobilový priemysel, hľadáme zváračov na:
- zváranie a stehovanie podľa výkresu
- kontrolu zvarov
- dlhodobá spolupráca
Požadujeme:
- aspoň 3 roky praxe
- zvátačský kurz (min. ZK-135)
- preukaz viazača bremien a oborná spôsobilosť na obsluhu zdvíhacích zariadení
- chuť zarobiť si
- zodpovedný prístup
Sme pripravení aj na menej skúsených – ponúkame zváranie v zácviku pri fixnej odmene. Následne 1500EUR brutto / mesiac na pracovnú zmluvu.
Pre skúsených 11,50 EUR /h – na živnosť, mesačná fakturácia do 2500 EUR äs aktraktívnym príplatkom za dlhodobú spoluprácu)
Dochádzkové bonusy (5% + denný bonus) do 20%
Firemné tréningy
- Úvod do komunikácie
- Zvyky vo firmách
- Taktika a stratégia
- Ako sa stať lídrom
- Asertivita v komunikácii
- Hodnotenie zamestnancov
- Porady rýchlo a dobre
- HR tréningy recruiterov
Majú problém napísať životopis, prezentovať sa na pracovnom pohovore.
Nie je nič prirodzenejšie ako prezentovať vlastnú hodnotu, zároveň je to to najťažšie s čím uchádzači zápasia.
Pretože domnienky a očakávania nahradili komunikáciu.
Ak chcete vedieť viac, kontaktutje ma
Recruiter na prenájom
vzniká na základe požiadaviek klientov, zastrešiť časť náboru.
Nechajte si nastaviť nábor, pripraviť scenár pohovoru, alebo doručiť kontakty na uchádzačov, ktorí sú otvorení novým ponukám.
Viac nižšie, konzultáciu si dohodneme TU
Vedeli ste?
Len 10% uchádzačov o prácu si aktívne hľadá iné, alebo nové zamestnanie?
Preto je kľúčové osloviť tých 90%, ktorí si síce prácu teraz nehľadajú, ale môžu sa už dnes citiť nespokojní.
Nefunguje Vám nábor?
„Ja už fakt neviem, kde robíme chybu, stále nevieme nájsť“ volala mi klientka
Veľmi rýchlo sme našli, že používajú len jeden komunikačný kanál. A to je málo,
8.4.2025 WEBINÁR – Ako sa píše inzerát, ktorý oslovuje tých, čo chceme (záznam bude odoslaný na váš e-mail)
Recruiter na prenájom
Potrebujete podporu pri nábore? Ponúkame rôzne služby prispôsobené vašim potrebám:
-
Poradenstvo pri nábore: Jednorazový telefonát pre rýchle riešenia.
-
Komplexný nábor: Kompletný proces náboru v trvaní 4-6 týždňov.
-
Flexibilný hodinový balík: Náborová podpora podľa vašich aktuálnych potrieb.
-
Zdieľaný recruiter: Profesionálna podpora náboru na čiastočný úväzok.
-
Rýchly štart: Intenzívna náborová kampaň s trvaním 2 týždne.
-
Projektová podpora: Náborové služby prispôsobené špecifickým projektom.
-
Kampaň na mieru: Cielené náborové kampane podľa vašich požiadaviek.
-
Kandidáti na stôl: Dodanie vhodných kandidátov v priebehu 2-3 týždňov.
-
Malá pomoc, veľký výsledok: Mesačný balík náborovej podpory.
-
Jednoduchý náborový balíček: Efektívne riešenie náboru v trvaní 2 týždne.
Chcete vedieť podrobnosti o niektorej z našich služieb? Kliknite pre viac informácií:
Referencie
Ján, Poprad - nábor na pozíciu obchodníka
“Toto som nezažil, predstavili ste mi troch 100% kandidátov. Riadne ste mi zavarili. Mal som obrovské problémy v rozhodovaní 😃”
Workshop PRVÉ RANDE, Prešov
„“Workshop Prvé rande bol neuveriteľným zábavným zážitkom. Pani Skalická je výnimočne príjemná odborníćka na slovo vzatá a k tomu humor. Nemám čo dodať- ďakujem za skúsenosť“
Úvod do komunikácie, firemné školenie
“ Okamžitá zmena komunikácie voči klientovi, zrazu vnímam správanie a reakcie úplne inak ”
O Mne
Začať profesný život 5-násobným zvýšením obratu za prvý mesiac nie je vôbec zlé 🙂 Toto bol môj prvý úspech. V obchode, kde som v úvode o produktoch vedela skutočné málo. Moja prvá skúsenosť v AZM sro
Ako je to možné?
Jedinou možnosťou, ktorú som v tejto situácii mala, bolo naplánovať si postup. Z postupu, som si vytvorila zvyk. Na ďalšej pozícii som presne rovnakým spôsobom zvýšila predaj o 300%. Bolo to v AGIS SK.
Viete ako fungujú Vaše zvyky? Venujete im svoju pozornosť?
Ďalšou silnou stránkou v mojej profesii sa stala komunikácia. Bavia ma prekážky. Komunikačné zručnosti ma sprevádzajú dodnes
Posledných 15 rokov sa aktívne vzdelávam, inšpirujú ma ľudia, ktorí dosahujú svoje výsledky s ľahkosťou. Presne tak ako môj prvý 5-násobne zvýšený obrat.
Mojou záľubou je robiť veci inak. Aj v nábore a výbere zamestnancov.
Viem ako fungujú firmy, keď robia nábor a rovnako viem ako nerozumejú kandidáti inzercii. Tieto dve poznania som spojila, a tým sa odlišujem od konkurencie.
Ak ste firma a chcete pomôcť s náborom, čítajte vyššie.
Ak ste kandidát a chcete pomôcť pri hľadaní práce, kliknite nižšie.
Už dnes sa tešim na vaše úspechy, Silvi 🙂
Máte pocit, že na vaše pracovné ponuky nik nereaguje? Možno je čas prehodnotiť váš prístup.
1. Atraktivita ponuky
Zamyslite sa, či vaša pracovná ponuka zaujme potenciálnych kandidátov. Ponúkate benefity, možnosti rastu a príjemné pracovné prostredie? Predstavte svoju firmu ako ideálne miesto na prácu.
2. Jasné požiadavky
Uistite sa, že požiadavky na pozíciu sú realistické a zrozumiteľné. Príliš špecifické kritériá môžu odradiť vhodných uchádzačov.
3. Viditeľnosť inzerátu
Ak o vás kandidáti nevedia, nemôžu sa prihlásiť. Využite sociálne siete, pracovné portály a interné siete na propagáciu vašich ponúk.
4. Kandidátska skúsenosť
Zjednodušte proces podávania žiadostí. Komplikované formuláre alebo nejasné pokyny môžu uchádzačov odradiť.
Pravidelným hodnotením a optimalizáciou náborových procesov zvýšite šance na prilákanie kvalitných kandidátov.
